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石城县水利局以绩效管理促水利发展

发布时间:2019-04-09 19:53:48

&@nAW+g@pjyh0  近日,石城县水利局召开绩效管理工作动员部署会议。水利x:orkyK;A

i3`4v5trj cOx0  会议传达了全县2013年绩效管理工作动员大会会议精神。学习了《石城县2013年度绩效管理工作方案》,认为要结合实际,切实履行职责,扎实做好列入全省推动市、县直属单位绩效管理试点县的试点工作,推动县城经济加快发展、转型发展、逾越发展。

7X/p Q-q@w.C0H2? nGM5xt0  会议要求,局机关各股、局属各单位要把绩效管理工作摆上重要议事日程,作为机关的一项基础性、经常性工作抓紧、抓好。要将工作目标任务细化分解到领导、股(站、室)和人,将绩效管理工作的压力传递给个人,确保人人有事做、事事有人做、个个有。对能够量化的工作目标一概量化、到人,任务到岗,落实到阶段,明及标准,对不能量化的工作目标,实现定性与定量之间的有效转化,彻底解决过去干与不干一个样、干我干少一个样、干好干坏一个样的问题,形成千重任人人挑,人人身上有指标的局面。水利DXv e$C\UB

YEP oHr)n3B%IFS0  会议强调,做好局绩效管理工作要重点掌控五个关键问题:一是细化工作方案、正确设定考评内容;二是科学设计指标体系、清晰;三是公道确定考评方法,建立工作台帐;四是健全规范考评程序,限期督办落实;五是充分应用考评结果,逾期追究。

6A,t@'b"BJr0E|9aJLy2L6w0  通过动员,该局全部干部职工均表示在绩效管理这项全新的工作中,将做到观念创新、管理创新、制度创新,从而构建水利发展的长效机制,推动水利改革发展,增进机关作风建设,提高工作效率,为全县水利又快又好发展作出更大的贡献。水利5Ky+M:VB/[|:V4u

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